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下午下班，老同学打电话说他很郁闷，想约我出来一起喝酒，地点约到 了郑州北郊更火爆的刘新生羊肉炝锅面，一见面才知道，单位又有人升职了，这次依然没有他，而且这次升职的几个人都没他来的早，也没他踏实 能干。老同学点了一大桌他家的特色菜，还带了一瓶国字宋河#中国礼遇国字宋河#。 推杯换盏之间，老同学不停地向我诉苦，我告诉他："你就是太能干，太老实了。 "

为什么领导都不提拔老实人？以下几个方面或许可以帮你找到答案。特别是第三点，一定要细品。

一是老实人干活踏实，不计较得失，让干什么干什么，一般都是业务骨干，属于老黄牛，提拔了他，没有人干活了。所以老实人在一个岗位一待就是十几年，不换地方。那些领导重视的人，一般都会让你多岗位历练，常常一个岗位没干两年，又换地方了。 二是老实人不善于跟领导沟通，不善于跟同事处理关系，不屑于溜须拍马，不屑于逢场作戏，也不喜欢下班后的应酬，独来独往惯了。 三是老实人在关键的提拔时候，不知道找领导提要求，谈条件，害怕其他人背后说闲话，不敢跟领导表明态度，也不愿意去找领导说情。 四是提拔不成功，老实人即使心里难受，觉得委屈，但是领导安慰几句，画个大饼，依然会撅着屁股继续加油干，不哭不闹，领导毫无愧疚感，久而久之就觉得是理所当然，毕竟求领导提拔的人都安排不过来，你不给领导提要求，以为自己干的好，领导自己会看到，会理所当然的提拔你。 所以说，你是领导，你会提拔老实人么？